自拉特克利夫爵士收購曼聯(lián)部分股份以來，已近一年的時間。在這一年中，他所作出的決策引起了廣泛的關(guān)注和討論。據(jù)《每日郵報(bào)》的報(bào)道，拉特克利夫在管理曼聯(lián)的過程中，共做出了十二個被認(rèn)為是不妥的決策。

首先，他做出的第一個錯誤決策便是解雇阿什沃斯。這位新上任的管理者在位僅159天便被解雇，這無疑在俱樂部內(nèi)部引發(fā)了巨大的震動。這一行動強(qiáng)烈暗示了俱樂部管理層之間存在分歧，也引發(fā)了外界對于英力士集團(tuán)判斷力的質(zhì)疑。

其次，解雇教練團(tuán)隊(duì)方面的決策也是讓人無法理解。滕哈赫在夏季被留下，但在足總杯決賽前，英力士集團(tuán)面試了多位教練卻猶豫不決。最終雖然給了滕哈赫新合同，但僅僅過了四個月就解雇了他。這不僅讓俱樂部在賽季中期面臨尋找新教練的困境，還需要向滕哈赫支付一筆不菲的違約金。

在教練團(tuán)隊(duì)重組方面，曼聯(lián)今年夏天進(jìn)行了一系列的調(diào)整。范德加赫、麥卡錫和哈蒂斯等人的離任，以及范尼、哈克和魯維拉爾等人的上任，都顯示出俱樂部在這方面的動蕩。更令人遺憾的是，阿莫林在上任后也離開了，整個過程花費(fèi)了巨大的財(cái)力和精力。

在轉(zhuǎn)會市場方面，今夏的轉(zhuǎn)會窗口花費(fèi)高達(dá)兩億英鎊。雖然阿什沃斯為滕哈赫的球隊(duì)引進(jìn)了多名球員，包括約羅、馬茲拉維、德里赫特等知名球員，但這也反映出俱樂部在引援策略和預(yù)算方面的混亂。

此外，裁員也是拉特克利夫的決策之一。約有250名工作人員被裁，其中包括許多長期服務(wù)的員工。這使得俱樂部的士氣受到了打擊，留下的員工不得不承擔(dān)更多的工作負(fù)擔(dān)，且工資沒有相應(yīng)增加。

在大型項(xiàng)目方面，老特拉福德改造計(jì)劃遭遇了挫折。拉特克利夫曾計(jì)劃將老特拉福德打造成一座擁有十萬座位的“北方溫布利”，但為這個項(xiàng)目融資卻是一個巨大的挑戰(zhàn)。目前，老特拉福德的未來仍然懸而未決。

在俱樂部運(yùn)營方面，拉特克利夫還提高了門票價(jià)格并取消了部分優(yōu)惠措施。近期曼聯(lián)將俱樂部會員的門票價(jià)格提高到了66英鎊，并取消了對兒童和老人的門票優(yōu)惠。這一舉措引起了球迷的不滿和擔(dān)憂。

更令人擔(dān)憂的是，弗格森爵士等重要人物的解雇也是他錯誤決策的體現(xiàn)之一。此外，他還削減了殘疾人球迷的預(yù)算、實(shí)行零容忍政策、忽視女足發(fā)展、裁撤員工福利等措施都引發(fā)了內(nèi)部和外部的廣泛批評。

綜上所述，拉特克利夫在接管曼聯(lián)的過程中確實(shí)做出了許多令人質(zhì)疑的決策。這些決策不僅影響了俱樂部的運(yùn)營和士氣，也引發(fā)了球迷和外界的廣泛關(guān)注和擔(dān)憂。希望在未來，曼聯(lián)能夠做出更明智的決策，重回巔峰。