新鵬城足球隊展現(xiàn)出了典型的西方管理模式的優(yōu)勢。他們堅決地保持了沖超功勛的教練團隊和球員陣容，幾乎每一個成員都承載著球隊的榮譽和傳統(tǒng)。這種模式不僅在戰(zhàn)術(shù)上延續(xù)了控球進攻的打法，更是在心理層面上激發(fā)了隊員們的戰(zhàn)斗意志和信心。然而，在新賽季的八九月，遭遇了六連敗的困境，才做出了策略性的調(diào)整，引進了意大利主帥，轉(zhuǎn)向防守反擊戰(zhàn)術(shù)，并且在接下來的三場比賽中保持不敗，成功保級。

相較之下，西海岸足球隊則展現(xiàn)了中方模式的靈活與變革。他們選擇性地保留了本土優(yōu)秀中場球員，而其他如主帥、門將、后防和前鋒等中甲時期的主力球員均進行了替換。這種模式更注重現(xiàn)實戰(zhàn)局的考量與隊伍的全面更新?lián)Q代。七月底的再次換帥，引入了邵佳一的防反戰(zhàn)術(shù)，新隊伍在九場比賽中取得了四勝三平兩負的戰(zhàn)績，成功提前一輪保級。

要回答哪一種方式能更好地避免球隊中有人不想升級、不想沖超的現(xiàn)象，這取決于多種因素。西方模式注重歷史功勛的保留和戰(zhàn)術(shù)的延續(xù)，可以帶給球隊穩(wěn)定性和信心；而中方模式則更注重隊伍的全面更新和戰(zhàn)術(shù)的靈活調(diào)整，可能更適應(yīng)快速變化的賽場環(huán)境。兩者各有利弊，關(guān)鍵在于球隊的管理層能否根據(jù)實際情況靈活調(diào)整策略，激發(fā)球員的積極性，并保持團隊的凝聚力和向心力。唯有如此，才能更好地避免球員中的消極情緒和不愿沖超的現(xiàn)象。