在激烈的競技體育中，爭冠球隊如何優(yōu)化有限的空間并實現(xiàn)陣容的升級是成敗關(guān)鍵。畢竟，球員的能力往往與其薪資掛鉤，一支球隊中80%的薪資往往會投入在核心球員上，而剩余的20%則分配給角色球員。然而，這些看似不起眼的角色球員，在關(guān)鍵時刻卻能成為決定比賽勝負(fù)的“X因素”。

有的球隊會通過人際關(guān)系的建立，或是親情牌的打法，來勸說一些球員降薪加盟，以增強球隊的整體實力。而另一些球隊則更加注重選秀權(quán)，因為新秀的薪資普遍較低，尤其是樂透區(qū)外的球員，他們的薪資幾乎都是底薪水平，而且這種狀態(tài)會持續(xù)3-4年。盡管培養(yǎng)新秀需要較長時間，但只要成功挖掘出一位有潛力的球員，就能為球隊帶來穩(wěn)定的收益。

以掘金隊為例，他們在近年的籃球競技中取得了顯著的成功。作為23年的冠軍隊伍，為了保持這樣的競爭力，他們不惜重金投入。不僅為球隊的骨干成員提供了頂薪合同，甚至像阿隆·戈登這樣的球員也得到了過億的合同。然而，當(dāng)波普要求一份均薪2000萬以上的續(xù)約合同時，掘金隊只能忍痛目送其離開。幸運的是，他們的選秀眼光獨到，在近幾年的選秀大會上都有出色的收獲。

其中，克里斯琴·布朗的故事尤為引人注目。作為一位來自堪薩斯州的籃球天才，他在高中時期就兩次當(dāng)選州籃球先生，并帶領(lǐng)球隊連續(xù)三年奪得州冠軍。進入NCAA后，他的表現(xiàn)同樣搶眼，最終在22年的選秀大會上被掘金隊以21號簽選中。布朗非常幸運，他的職業(yè)生涯第一年就跟隨球隊奪得了總冠軍，上賽季更是進入了主力輪換陣容。而本賽季隨著波普的離開，布朗更是被馬龍?zhí)嵘秊槭装l(fā)球員。

經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，新的首發(fā)五虎迅速完成了磨合。從賽季初的兩連敗到如今的五連勝，布朗的表現(xiàn)也漸入佳境。他不僅完美取代了波普的角色，還超越了戈登，成為了隊內(nèi)的第四得分點。如果從效率方面考慮，除了約基奇外，布朗是隊內(nèi)最穩(wěn)定的球員。

目前，布朗場均能得到16.3分、5.4個籃板、1.6次助攻以及0.9次搶斷和蓋帽。他的命中率高達55.2%，三分球命中率也有48.6%，真實命中率更是達到了驚人的68%。在進攻端，布朗展現(xiàn)出了極高的穩(wěn)定性，即使在一眾大佬面前他也能夠把握住機會，展現(xiàn)自己的實力。他的存在使得掘金隊在進攻端每百回合多得28.2分。而在防守端，布朗同樣積極表現(xiàn)出色，已經(jīng)完成了9次搶斷和蓋帽，排名隊內(nèi)前列。他在場時，掘金隊防守端每百回合少丟7.4分。結(jié)合這兩項團隊數(shù)據(jù)不難看出，如今的布朗已經(jīng)成為掘金隊不可或缺的重要成員。然而令人驚訝的是他的薪水只有區(qū)區(qū)300萬美元。更為值得一提的是布朗的新秀合同還有一年到期且下賽季的薪資也不足490萬美元。

這就是爭冠隊伍提升實力的最佳途徑——以低廉的薪水簽下具有巨大潛力的球員如布朗這樣的新秀并加以培養(yǎng)利用他們處于“紅利期”的階段這無疑是球隊獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在也無疑是對一支球隊長遠發(fā)展最為有利的策略之一。